Henkell Freixenet resisteix bé la crisi com a líder mundial dels vins escumosos
Henkell Freixenet ha aconseguit resistir la crisi provocada per la pandèmia de la covid-19 i mantenir el seu lideratge mundial en vins escumosos. Tot i el tancament del canal horeca, la paralització del mercat i les restriccions a la mobilitat i al turisme, la companyia ha demostrat la seva capacitat de resiliència i ha aconseguit limitar l'impacte de la pandèmia en les vendes amb una facturació global de 1.195 milions d'euros el 2020, un 7,4% menys que el 2019. Després de l'ajust per l'efecte de la consolidació i el canvi de divises, això representa una disminució del 6,5%.
Banc Sabadell guanya 73 milions d'euros durant el primer trimestre, un 22% menys
Banc Sabadell va obtenir un benefici de 73 MEUR durant el primer trimestre d'aquest any, xifra que representa un descens del 22% en relació al mateix període de l'any passat. En els tres primers mesos de l'any passat, l'entitat va guanyar 94 MEUR, un 63,7% menys que el 2019 després de destinar 213 MEUR per fer front a l'impacte del coronavirus. Segons ha informat l'entitat a la CNMV, els ingressos del negoci bancari en el primer trimestre del 2021 van assolir els 1.175 MEUR, un 4,8% interanual menys per la menor incidència de la pandèmia entre gener i març del 2020. Per primer cop en tres anys, la filial britànica TSB ha registrat uns beneficis, de 10 MEUR, per la millora de l'activitat comercial i l'estalvi de costos.
Catalunya redueix en 38.200 persones els aturats el primer trimestre però encara en té un 21,4% més que fa un any
Catalunya ha tancat el primer trimestre del 2021 amb 499.700 persones sense feina i una taxa d'atur del 12,9%, segons les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) que l'Institut Nacional d'Estadística (INE) ha fet públiques aquest dijous. L'obertura posterior a la tercera onada i l'inici de la Setmana Santa ha deixat una caiguda de l'atur del 7,1% i 38.200 aturats menys respecte del quart trimestre del 2020, la segona baixada més alta de totes les comunitats autònomes, darrere de Madrid. Malgrat això, l'impacte de la pandèmia ha provocat un augment de 88.100 persones a les llistes de l'atur (+21,4%) i la destrucció 77.300 llocs de treball (-2,41%) en els últims dotze mesos.
Acord a Idiada pel nou conveni laboral i la millora de les mesures de seguretat a les pistes d'assaig
El comitè d'empresa i la direcció d'Idiada Automotive a Santa Oliva (Baix Penedès) han arribat a un preacord per aprovar un nou conveni laboral. El document, signat aquesta matinada, resol un dels reclams principals dels treballadors: millorar les mesures de seguretat a les pistes d'assaig. La plantilla havia exigit una revisió de les condicions de treball per minimitzar riscos, especialment dels empleats que testen els vehicles circulant a velocitats que assoleixen els 250 km/h. Ara l'empresa s'ha compromès a fer aquesta revisió amb una empresa externa especialitzada en valoracions de riscos i salut laboral, segons detallen fonts laborals a l'ACN. El comitè elevarà el preacord a l'assemblea de treballadors per a la seva aprovació final.El servei de Promoció Econòmica de l'Ajuntament de Vilafranca es trasllada a l'Àgora
Des d’aquest més d’abril, el Centre Àgora acull la totalitat de l’equip tècnic de Promoció Econòmica, Comerç i Mercats de l’Ajuntament de Vilafranca prestant servei als usuaris i contribuint a la promoció econòmica del territori. El Centre Àgora va entrar en funcionament l’any 1999 amb la missió de dotar de serveis el teixit empresarial de la comarca de l’Alt Penedès. Amb 2.700 m2 d’instal·lacions, funciona com a hotel d’entitats concentrant les institucions més representatives del sector vitivinícola de la comarca, i com a viver d’empreses.
Només el 12% dels treballadors prefereix teletreballar cada dia
Només el 12% dels empleats prefereix teletreballar i un 4% voldria fer la feina cada dia a l'oficina, segons un estudi de IESE i de Savills Aguirre Newman sobre el treball presencial i en remot publicat aquest dilluns. L'opció preferida del 36% dels enquestats és fer la feina de manera no presencial 3 dies setmanals. De fet, els teletreballen entre 2 i 3 dies incrementen el rendiment un 19% i la qualitat de la feina fins a un 18%, segons l'estudi. Tot i això, en general, aquells que prefereixen separar la seva vida personal de la laboral tendeixen a sentir-se menys còmodes quan treballen remotament.
