El celler sadurninenc Castelo de Pedregosa ha acollit aquest matí la jornada El talent femení en l’ecosistema digital de Catalunya: vivències i oportunitats. Es tractava de la darrera jornada del cicle Dona TIC, organizada per la Fundació i2CAT, Internet i Innovació Digital a Catalunya, amb la col·laboració de la Federació Empresarial del Gran Penedès (FEGP), i la Generalitat de Catalunya, entre altres institucions.
L'obertura ha anat a càrrec de la presidenta de la federació empresarial, Neus Lloveras, i la directora general de Societat Digital de la Generalitat, Liliana Arroyo, via telemàtica. Lloveras ha reivindicat la tasca de Dones d’Empresa que “és necessària per lluitar pels drets de les dones a les empreses, tot i que esperem que d’aquí a uns anys deixi de tenir sentit”. També ha parlat de les dificultats de conciliació que es viuen en algunes empreses i de l’escassetat de dones directives, així com del fet que hi ha molt poques dones enginyeres i en l’àmbit del disseny industrial, “això s’ha de revertir”, ha sentenciat. Per la seva banda, Liliana Arroyo ha incidit en què “hem d’humanitzar els referents femenins i fugir de dones que semblen heroïnes, fet que les allunya de les joves d’avui dia”.
Després dels parlaments inaugurals, s’ha iniciat la taula rodona Claus per a la captació i fidelització del talent en els sectors tecnològic i d’innovació al Gran Penedès, a càrrec de Mònica Cabezas, directora d’empreses a GEDIA; Lourdes Marín, HRBP a DS Smith Torrelavit i Dicesa; Elisabeth Llovet, directora de persones a AKO i Sonia Ramos, directora i fundadora de TUALLY, moderades per la periodista Míriam DeLamo.
Les ponents han explicat les seves experiències i vivències en l’àmbit dels recursos humans a les seves empreses. Totes elles han concidit en les dificultats per trobar talent tecnològic i femení i sobretot en retenir-lo a les empreses, perquè la gent jove treballa per projectes i acostuma a canviar de lloc de treball amb freqüència. Per això, apuntaven que “cal combinar el talent sènior amb el júnior” i configurar plantilles transversals i intergeneracionals. També han explicat que les empreses actualment han de “vendre” el seu potencial als candidats que busquen en alguns perfils especialitzats amb molta demanda i escassa presència, al contrari del que passava anys enrere. En aquest sentit, els ofereixen un “salari emocional”, basat en la flexibilització, el teletreball i altres compensacions “en espècie” per tal d’atraure’ls. També han insistit en la importància d’explicar el que fan i poden oferir les empreses tecnològiques als joves, una tasca que realitzen algunes de les empreses presents com GEDIA als instituts. També apuntaven que “cal fer atractiu el talent femení” i encoratjaven les joves a provar i s’interessar-se pels sectors tecnològics.
Les assistents a l’acte han formulat diverses qüestions i suggeriments per millorar la situació de captació de talent i de les dones a les empreses en el marc d’un torn de preguntes molt dinàmic i animat.
La cloenda ha anat a càrrec d’Eva Santos, en representació de Dones d’Empresa, de la FEGP, i de Glòria Clota, directora territorial d’Igualtat i Feminismes al Penedès de la Generalitat de Catalunya. Eva Santos ha agraït l'organització conjunta de la jornada entre diferents institucions i ha apuntat els propers actes que organitza el col·lectiu. Per la seva banda, Glòria Clota ha apuntat que “cal seguir buscar i ser referents reals de les nostres joves i buscar històries disruptives que facin que el camí femení sigui real”.