El Servei d’Iniciatives Econòmiques de la Mancomunitat Penedès-Garraf ha celebrat aquest matí una jornada sobre els nous escenaris de treball i les tendències laborals per a les dones, en el marc de la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de les Dones.
La sessió ha reunit professionals, tècnics i representants del món empresarial i institucional per reflexionar sobre l’evolució de l’ocupació femenina i els reptes pendents en matèria d’igualtat laboral al territori. Durant la jornada, Ester Masana, tècnica del Servei d’Iniciatives Econòmiques, ha presentat el nou informe elaborat pel Servei d’Estudis Territorials i Anàlisi Econòmica. Segons l’estudi, malgrat els avenços registrats en els nivells de qualificació i participació laboral de les dones, les desigualtats de gènere continuen tenint un caràcter estructural en diversos àmbits del mercat de treball.
En aquest sentit, la millora de la presència femenina en l’activitat econòmica conviu encara amb taxes més elevades de temporalitat i parcialitat, així com amb la persistència de la segregació ocupacional i una participació limitada en llocs de direcció i responsabilitat.
Indicadors del mercat de treball al territori
Les dades més recents del Servei d’Iniciatives Econòmiques apunten que, a l’Alt Penedès, el febrer de 2026 hi havia 4.647 persones aturades, amb una taxa d’atur del 8,20%. La desocupació afecta especialment les persones de 45 anys i més, i manté una incidència més elevada entre les dones. Sectorialment, el gruix de l’atur es concentra en el sector serveis, seguit de la indústria i la construcció. Pel que fa al treball autònom, la comarca registra 7.740 persones autònomes el 2025, amb una evolució estable en els darrers anys i amb un pes destacat de les activitats de serveis.
Al Garraf, la xifra de persones aturades s’eleva fins a 7.259, amb una taxa d’atur del 9,46%, superior a la de l’Alt Penedès. Igualment, la desocupació es concentra en les franges d’edat més avançades i en el sector serveis, que estructura bona part del teixit productiu comarcal. El nombre de persones autònomes mostra una tendència creixent entre 2021 i 2025, fins a assolir les 12.080, amb una especialització notable en activitats vinculades al turisme, el comerç i altres serveis.
En conjunt, els indicadors reflecteixen que ambdues comarques comparteixen una forta dependència del sector terciari i un pes rellevant de l’atur entre la població de més edat, tot i que el Garraf presenta una intensitat més elevada tant en la taxa d’atur com en la dinàmica d’expansió del treball autònom.
A més, les infografies socioeconòmiques elaborades pel Servei d’Estudis Territorials i Anàlisi Econòmica apunten que les diferències de gènere en les trajectòries laborals es mantenen, especialment en la contractació, la qualitat de l’ocupació i la distribució sectorial. Les dades també permeten contextualitzar altres factors rellevants, com l’evolució de l’estructura empresarial, la renda familiar o la sinistralitat laboral, que incideixen en les oportunitats d’ocupació i en la igualtat efectiva al mercat de treball.
La jornada també ha comptat amb la intervenció de Marisol García, experta en comunicació digital i divulgadora, que ha presentat el projecte Maitrioxques, una iniciativa que reivindica el paper de dones referents d’ahir i d’avui.
L’acte s’ha tancat amb el col·loqui "El rol i les condicions de la dona en el mercat laboral. Hem avançat prou?", amb la participació de Trini Carbajo, cap de Recursos Humans de la Mancomunitat Penedès-Garraf; Diana Vaida, manager de selecció a IDIADA; i Vinyet Marzoa, directora de la delegació d’Adecco Staffing a Vilanova i la Geltrú.
Diada Vaida ha incidit en les dificultats que troba per aconseguir talent jove femení en el seu sector i que a la seva empresa hi havia un 17% d'enginyeres, percentatge que s'ha anat incrementant en els darrers anys fins al 30%, perquè entenen que "quan més diversa és l'empresa, més productivitat, rendiment i efectivitat hi ha".
Per la seva banda, Vinyet Marzoa, ha apuntat que les professions més feminitzades són les Recursos Humans, atenció al client, retail, entre altres, mentre que les més masculinitzades són les de logística i construcció, a més de les relacionades amb els oficis, el manteniment i les industrials. Les barreres principals són la manca de familiaritat amb el mercat laboral i les dificultats en la recerca online.
Finalment, Trini Crabajo ha indicat que a la Mancomunitat Penedès-Garraf hi treballen 172 persones i que els càrrecs estan bastant equilibrats, tot i que costa més en perfils no tan qualificats, perquè l'experiència suposa una barrera. Per això creu que "en la selecció de personal, nosaltres hem de ser sempre el màxim d'objectius, però l'experiència no hauria de meritar tant en els concursos com les competències que s'hi aportin".
La trobada, celebrada a la Sala de les Voltes de la Masia d’en Cabanyes, ha aplegat una cinquantena d’assistents.
