Les perspectives econòmiques per al primer trimestre del 2025 són positives tant en termes d’ocupació com a nivell empresarial
La Federació d’Empresaris del Gran Penedès (FEGP) ha presentat els resultats de la seva darrera enquesta, amb uns resultats que reflecteixen el bon moment de l’economia. A nivell d’ocupació el Servei d’Iniciatives Econòmiques (SIE) ha publicat l’informe de l’últim trimestre del 2024 sobre l’ocupació a l’Alt Penedès i al Garraf, que destaca un fort creixement de l’ocupació durant l’any. L’informe assenyala l’increment anual en el nombre d’assalariats i autònoms a les dues comarques.
La pregunta sobre l’Evolució del Negoci respecte al trimestre anterior ha evidenciat que un 47% de les empreses consideren que la seva situació ha millorat, i cap empresa manifesta que ha empitjorat. Amb relació al nombre d’empleats una de cada tres empreses ha vist augmentat el volum de la seva plantilla, i només un 3% l’ha vist reduït.
Pel que fa a les expectatives per al trimestre vinent, més d’un 40% de les empreses consideren que la situació millorarà i un 18% preveu un augment de l’ocupació. Per tant, són poques les empreses que tenen males previsions de cara al trimestre que ve, i només un 10% pronostica una disminució de la plantilla.
Tal i com explica, Josep Maria Romero, secretari general de CCOO, la reforma laboral continuarà profunditzant les coses positives. Una gran reivindicació seria l’augment del salari mínim interprofessional, la reducció de la jornada i l’habitatge. Des del punt de vista sindical, la gran reivindicació va en aquests punts. Una economia que efectivament funciona bé, però hi han sectors que són intensius en mà d’obra i sobretot en salaris baixos. Pensem que l’aposta per la pujada del salari mínim que ha d’arrosegar el conjunt de sectors en la pujada de salaris, és un repte pendent que tenim aquest 2025, i l’altre repte pendent, és que també pensem que aquest acord que hem fet amb el govern en matèria de la reducció de la jornada ha de significar que amb el tram parlamentari no es perdi la idea d’aquest acord. Reduir la jornada significa millorar les condicions de persones que tenen contractes a temps parcials. Pensem que és un incentiu en termes de creació d’ocupació i també en termes de productivitat de les empreses.
En aquest sentit, Francesc Rica, secretari general d’UGT a l’Anoia, Alt Penedès i Garraf explica que a nivell laboral, al conjunt de les comarques de la vegueria està anant bastant bé.
L’atur s’ha reduït en el seu conjunt i a nivell de comarca ja tenim comarques que estan per sota del 9% d’atur. En principi no tenim grans amenaces com a regió econòmica, tenint en compte el que és la vegueria. La ubicació que tenim entre Tarragona i Barcelona és possible que hi hagin inversions, que hi hagin empreses que s’acostin cap al territori de la segona columna de Barcelona i nosaltres estem allà ficats.
En quant a la reforma laboral, segons Francesc Rica, està bastant bé dissenyada, però en la seva aplicació encara hi han serrells que s’haurien d’ajustar. Al principi de la reforma laboral, l’esperit d’aquesta llei era que el lloc de treball fos indefinit si l’activitat fos continua. Encara avui en dia, està passant que s’està fent una rotació excessiva dels treballadors en les seves empreses.
Ha veure si en aquest decurs de legislatura podem mirar d’abordar aquest nivell de frau que encara està existint.
Alfred Olba
President Viu Comerç de Vilanova i la Geltrú
La comarca del Garraf és un gran centre comercial a l’aire lliure
Quin seria el principal objectiu per aquest 2025?
Intentar fer promocions i fer publicitat perquè vingui més gent i que no baixin les vendes.
Teniu algun pla de dinamització comercial?
Nosaltres treballem amb el consistori. La regidora Anna Ribera sempre està al costat nostre, l’alcalde, Juan Luis Ruiz també i estem preparant coses perque vingui més gent. Ara ens hem inventat una fira que la farem el 15 de Març i serà la fira de la primavera amb promocions i descomptes on tots els botiguers de Viu Comerç, que vulguin, es podran possar a la plaça de la vila. També hi haurà un dj que posarà música i intentarem sortejar una moto entre tots els compradors.
A banda de la fira de la primavera, teniu pensat impulsar algun tipus de campanya comercial per fomentar el comerç local i de proximitat?
Nosaltres intentem fer entre deu i dotze campanyes comercials al llarg de tot l’any. El 15 de Febrer fem el fora estocs, el 15 de març la fira de la primavera, a l’abril farem algo per sortejar un viatge, també farem els 25 anys de Viu Comerç i farem una festa per tots els associats. Cada mes, mes i mig fem alguna acció. Si que és veritat que a vilanova hi han moltes festes i no et donen l’opció de poder ocupar una plaça. Ara hem de pensar que Vilanova s’està fent més gran i cada vegada hi ha més gent que va a viure a Baix-a-mar i, per tant, no s’ha de fer tot a la plaça de la vila, sinó que hem de pensar en baixar les accions cap al mar. Una cosa que estaria molt bé, és que la cabalgada de reis sortís de l’aigua i que vagin pujant cap al centre de la ciutat. S’ha d’involucrar al barri de Mar, perquè si hi ha més gent que hi viu hi hauran més comerços día a día que se’ls haurà d’ajudar.
Heu notat algun canvi en les necessitats de compra de la gent?
El comerç està patint bastant, però no només a Vilanova sinó en general a Catalunya.
Ara la gent es mira molt més els preus. La gent es mira molt el tiquet. Jo crec que si competeixes amb bons preus, Internet no t’ha de preocupar.
Josep Ma Romero
Secretari general de CCOO del Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia i Garraf
Al 2025 apostem per l’habitatge, salaris i reducció jornada laboral
Quina valoració faries del 2024 a nivell econòmic i laboral?
Fem una valoració positiva. Les dades macroeconòmiques són positives en termes de creació d’ocupació, d’afiliació a la seguretat social, reducció d’atur i, no hem de perdre de vista, que la situació del día a día de les famílies és més complicada. Pensem que les famílies i el Penedès tenen dos grans problemes. Un és l’accés al dret de l’habitatge i l’altre és tot el que té a veure amb la pujada de preus. Tenim dades positives, però el día a día de les famílies és complicat.
Quina valoració tindria de l’aplicació de la refora laboral en aquest últim any?
Fem una valoració positiva, perquè hi ha un factor fonamental que és la idea del consens, la idea de l’acord, la idea de la concertació que dona fruit a aquesta reforma laboral que ha estat molt positiva. En termes de creació d’ocupació estem en taxa rècord. Hem viscut taxes d’atur molt altes i ara tenim una taxa d’atur baixa. També s’ha creat ocupació en tots els sectors d’activitats i en tots els trams d’empresa i, per tant, l’economia genera una creació d’ocupació important. Tot i així, la reforma laboral és molt positiva, però manté un problema basat en dones, en joves, en mejors de 45 anys i en aturats de llarga durada. Pensem que les polítiques públiques, especialment, tot el desplegament que ha de fer el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) té marge per poder fer concertació específica que passi per orientació, formació i acompanyament a aquest tipus de col.lectiu.
Quins seran els pilars claus per aquest 2025?
La gran reivindicació és l’habitatge, els salaris i tot el que té a veure amb la reducció de la jornada laboral i millorar condicions. Afegir que encara falta continuar apostant per polítiques d’igualtat home dona. Això significa, un accés i una promoció professional de les dones, al món del treball sense violència, sense discriminacions i sense bretxa. Aquest també seria un pilar en el que estem apostant, perquè a través de l’instrument dels plans d’igualtat es pugui també reforçar com una eina a l’acció sindical a les empreses.