“Hi havia un granger que venia diàriament una lliura de mantega a un forner. Un dia, el forner va decidir pesar la mantega per veure si estava obtenint la quantitat correcta, cosa que no va ser així. Malhumorat per això, va portar el granger als tribunals.
El jutge li va preguntar al granger si estava fent servir alguna mesura per pesar la mantega.
El granger va respondre: «Sóc primitiu. No tinc una mesura adequada, però tinc una balança».
El jutge va preguntar: «Aleshores, com pesa vostè la mantega?».
El granger va respondre:
«La vostra Senyoria, molt abans que el forner comencés a comprar-me mantega, li he estat comprant una lliura de pa».
«Succeeix que cada dia quan el forner porta el pa, el poso a la balança i li dono el mateix pes en mantega. Si algú en té la culpa, és el forner»”.
Alliçonador conte anònim que ràpidament es pot interpretar com una proclama sobre la justícia i l’honestedat.
El conte també s’adapta perfectament a la dita de “el que dones et donaran”.
Representa una manera clara d’expressar la llei de reciprocitat. És a dir, allò que ofereixes i, allò que projectes als altres, és el que tornarà a tu (amor, ajuda, negativitat, etc.).
Aquesta idea va ser també popularitzada pel terapeuta xilè contemporani, Alejandro Jodorowsky, que va dir: “El que dones t’ho dones, el que no dones t’ho treus”. Això significa que en donar, et beneficies a tu mateix, mentre que en retenir, et perjudiques.
En les relacions laborals, passa exactament el mateix. Un bon tracte, respecte, col·laboració i compromís generen un ambient positiu que, es tradueix en més productivitat, motivació i fidelitat al projecte o empresa. Per contra, les males relacions laborals solen causar conflicte i estrès.
Per tant, fomentar relacions positives contribueix a l’èxit tant individual com de l’equip i l’organització.
Finalment i, tornant a la literalitat del relat, quedem-nos amb una altra idea:
Abans d’acusar-ne d’altres, cal revisar si un mateix està complint amb el que és just.