Els cursos subvencionats són una gran oportunitat per millorar les competències professionals sense cost per a l’alumnat. La qüestió és que estan destinats majoritàriament a persones treballadores però la realitat és que el sistema sovint no funciona. 
Per una banda, molts cursos es fan al matí, quan les persones que treballen no poden absentar-se de la feina. Les empreses, tot i els beneficis clars d’una plantilla més formada i productiva, no sempre faciliten aquesta conciliació. Per altra banda, les places per a persones en situació d’atur són limitades, i sovint no s’amplien, per por que aquestes persones trobin feina i abandonin el curs. El resultat: places buides i recursos desaprofitats. 

També hi ha cursos de tarda, sí. Però després d’una jornada laboral completa, l’alumnat arriba cansat, amb dificultats per seguir el ritme, especialment en formacions tècniques com Excel o Power BI. Qui no ha intentat aprendre fórmules a les vuit del vespre amb el cervell en “mode avió”? 
Cal un canvi de mirada. Les empreses haurien de veure aquests cursos com una inversió, no com una pèrdua de temps. Alliberar una persona treballadora unes hores durant unes setmanes pot traduir-se en més eficiència, millor organització i menys errors a llarg termini. 
I si hi ha places vacants, per què no obrir-les a més persones desocupades, en lloc de deixar-les buides? Millorar la formació és una de les millors eines per trobar feina. 
Tenim la formació. Tenim l’alumnat. Només falta ajustar les condicions perquè aquest recurs públic realment arribi a qui el necessita, quan el necessita. 
La formació contínua no hauria de dependre d’una qüestió d’horaris ni de traves administratives. Estem parlant de preparar les persones per un mercat laboral canviant, cada cop més digital i exigent. Si volem una societat més competitiva cal posar facilitats reals perquè la formació arribi a tothom. I això implica voluntat institucional, flexibilitat en la gestió i una aposta clara del teixit empresarial per invertir en el capital humà.