Som en temps de Nadal, a pocs dies d’acabar 2025 i em proposo escriure un breu article tot fent balanç del que ha estat aquest any.
El problema que tinc és que no puc resumir tot un any en poques línies, així que només faré esment d’algunes novetats en l’àmbit laboral, fiscal i RRHH
ÀMBIT LABORAL:
En aquest àmbit s’ha avançat en la protecció de les persones que treballen per compte aliè i, com a mostra, us exposo dues millores:
La conciliació familiar amb l’aprovació del Reial Decret 9/2025 que amplia el permís per naixement a 17 setmanes per progenitor , introdueix un permís parental retribuït de dues setmanes i enforteix els drets de lactància i parentalitat fins als vuit anys.
I d’altra banda, també destacaria la Llei 2/2025 que elimina l’extinció automàtica del contracte per incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa condicionant-ho tot a la voluntat de la part treballadora i la capacitat d’adaptació empresarial (per bé que faltaria concretar més per evitar interpretacions).
Un altre tema és la gent que treballa per compte propi, autònoms.
El govern va haver de fer marxa enrere en l’augment de cotitzacions que pretenia fer ja que no disposava de majoria parlamentària per aprovar-ho. Com vaig comentar en un escrit anterior, si volen igualar que ho facin en tot i no només en cotitzacions, també en prestacions.
També cal fer esment de la denúncia a la Comissió Europea per part de les associacions d’empresaris i autònoms (ATA) on s’insta al govern espanyol a eximir d’IVA als autònoms que facturin menys de 85.000 € a l’any tal com diu la Directiva (UE) 2020/285 (directiva que s’està incomplint i que suposaria un alleujament burocràtic).
ÀMBIT FISCAL:
A nivell fiscal començaria recordant que segons el document anomenat “Competitivitat fiscal empresarial 2025” realitzat per l’ Institut d’estudis econòmics (IEE) i la Tax Foundation , Espanya és el segon país europeu on més s’han apujat els impostos al teixit productiu en els darrers 10 anys ( 2013-2023, el darrer any comparable per a tots els països) .
Per tant, malgrat algunes reduccions progressives dels tipus impositius aplicades durant 2025 (com el cas de les micropimes en l’impost de societats) convé no oblidar que venim d’una pressió fiscal molt elevada
ÀMBIT DELS RRHH:
2025 ha estat l’any en què la intel·ligència artificial (en endavant, IA) generativa ha deixat de ser experimental per esdevenir un servei fonamental del negoci i dels processos de bon nombre d’empreses i organismes públics.
Aquesta nova realitat ens ha fet preguntar, per exemple, si a nivell de recursos humans la (IA) substituiria les persones.
L’experiència d’aquest any em porta a pensar que si bé la (IA) ens pot ajudar, per exemple, a millorar l’eficiència dels processos de selecció o automatitzar les tasques més rutinàries no pot substituir les “soft skills” que inclouen competències com l’empatia, típicament humana i molt necessària.
I bé, fins aquí el breu resum de 2025 en aquests àmbits.
Ara, arribats en aquest punt em pregunto: Què ens espera al 2026?
Potser millor ho deixo pel següent escrit però sí que em resulta molt curiós un fet que vull compartir.
En l’àmbit educatiu ,on també desenvolupo la meva tasca profesional, diferents universitats i centres formatius s’han plantejat tornar als examens presencials amb paper i bolígraf, sense permetre res més.
El motiu és evident: evitar qualsevol possiblitat de copiar, sobretot amb la (IA)
Així que vés per on, el full i bolígraf era cosa del passat, tot s’havia de fer per ordinador però ara…quines coses oi? Doncs no ho donem tot per acabat…
Bé, jo sí que ara vaig acabant el meu escrit tot agraïnt la vostra lectura aquest 2025.
Ha estat el primer any de col.laboració amb Penedès Econòmic i ,tot esperant seguir més anys així ,aprofito per desitjar-vos un Bon 2026 !
