Vilanova i la Geltrú va acollir el passat divendres el Congrés de Dones d’Empresa de la Federació Empresarial de l’Alt Penedès (FEGP), un congrés que recupera la presencialitat, després del format híbrid obligat de l’edició anterior. El van inaugurar la Vinyet Torner, membre del grup impulsor del col·lectiu Dones d’Empresa, la presidenta de l’FEGP, Neus Lloveras, la regidora d’Empresa i Innovació de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, Conxi Martínez, i la directora general de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs, adscrita al Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, Núria Vergés.
Un dels punts més reiterats durant les ponències va ser la innovació com a motor per afrontar el canvi. Va destacar, entre d’altres, la intervenció de Joana Amat, que va presentar el projecte COPERSONA, que posa de manifest que està a les mans de cada persona el fet de pensar en una societat on se superin els rols de gènere i es gaudeixi dels mateixos drets, deures i oportunitats per desenvolupar-se lliurement.
Un altre punt important és el lideratge femení que posa en comú la motivació personal, la pèrdua de la por davant el reconeixement dels èxits personals i l’encert en lluitar per fer, d’allò que ens agrada, una professió. Les diferents intervencions van insistir en què l’èxit s’ha d’anar a buscar i no acceptar cap paper que atorgui la societat. D’altra banda, les dones també han de ser les primeres a reclamar el seu lloc com a professionals.
Roser Xalabarder, vicepresidenta tercera de la Cambra de Barcelona i presidenta de l’Observatori Dones Empresa i Economia, va exposar el paper que fan les institucions per la paritat de gènere en alts càrrecs. Reconeixia que la transformació a la Cambra ja s’està donant amb el Pla d’Igualtat que potencia la institució. D’altra banda, des de l’ODEE, s’està impulsant una plataforma dirigida a empreses i a headhunters, per tal de visualitzar les aptituds de les dones així com per aprofitar també el seu talent. També va presentar el manual de documentació bàsica titulat: "Impulsem la comunicació no sexista a l’empresa".
A la conferència central se li van sumar cinc taules amb diferents títols com "La Innovació, el motor per afrontar el canvi", "Corresponsabilitat, empresa amb propòsit i normativa", "El futur de l’empresa començar ara". NetMentora va presentar el seu decàleg i la taula final "Diari d’èxits, taula experiencial". El programa del congrés també afegia una ponència sobre com ajuden els colors a les emocions, amb la Sílvia Lladós.
El projecte europeu de ciutats intel·ligents, el CRAAX, de l’Escola politècnica Superior d’Enginyeria de Vilanova i la Geltrú, va estar present a l’escenari del Congrés mitjançant unes maquetes i amb un vídeo explicatiu, projectat entre taules.
La cloenda del congrés va anar a càrrec de la Marisa Altés, membre de Dones d’Empresa, la Mercè Mateo, regidora d’Educació, Ocupació, Cultura, Gestió del Talent i les Persones, a l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, i la presidenta de l’Institut Català de les Dones, la Meritxell Benedí.