El mes de setembre suposa la tornada a la feina per a moltes persones. En aquests dies és normal escoltar alguns comentaris en forma de lamentació per la tornada a la “rutina” després  d’un període més o menys llarg de descans. 
Entenc, en part, aquests comentaris però la tornada a la feina pot ser una bona notícia.
Ara bé, en primer lloc hem d’excloure aquells casos on es donen situacions “límit”causades per assetjament laboral “mobbing”, estrés laboral crònic, esgotament emocional “burnout” etc... 

Faig aquest escrit a les portes del mes d’agost, un mes on hi ha moltes persones, empreses i institucions que aprofiten per fer una aturada.

En la majoria de casos el setembre marcarà la tornada a la feina i es reprendrà el curs escolar i el curs polític entre altres.

Referent al curs polític  i la política en general voldria reflexionar sobre un aspecte que no és nou però precisament per això és preocupant: la corrupció.

Les estafes han existit des de temps immemorables i amb el pas dels anys s’han anat adaptant als canvis que ha experimentat la societat.

Hi ha persones que són “professionals” en aquest món i ,malauradament, a vegades es surten amb la seva.

Afortunadament també hi ha altres professionals (a nivell públic i privat) que ens avisen de les principals estafes i en aquest escrit m’agradaria posar el meu granet de sorra prevenint-vos en dos àmbits: el laboral i el fiscal.

Aquest mes de març s’han complert 5 anys de l’arribada de la pandèmia coneguda amb el nom de Coronavirus (Covid -19)

Els primers casos identificats van ser a la ciutat xinesa de Wuhan on els seus efectes nocius en la salut de la població es van fer notar.

Precisament aquesta ciutat es va aferrar a l’expressió “Jiā yóu” que es pot traduir com “no et rendeixis” o “aguanta aquí” amb la clara intenció de donar ànims.

Aquest mes de febrer el govern espanyol  ha presentat l’avantprojecte de llei per a la reducció de la durada màxima de la jornada  ordinària de treball, el registre de jornada i el dret a la desconexió.

Sens dubte és un pas molt important  per passar d’una jornada màxima de 40 hores setmanals de mitjana anual a 37,5 hores (mantenint les mateixes condicions  salarials i amb l’increment pertinent del salari mínim interprofessional).